Un avocat en droit du travail soutient les clients qui ont besoin d’être représentés dans le cadre d’un procès ou d’un conflit sur leur lieu de travail. Bien que personne ne souhaite se trouver dans la situation d’engager un avocat en droit du travail, il est important de savoir quels types de cas ils prennent en charge et quels sont vos droits pour être un employé informé.
L’avocat en droit du travail, objectifs
Que vous soyez un travailleur indépendant, que vous preniez de l’avance sur un employé épuisé ou que vous cherchiez simplement à vous épanouir sur votre lieu de travail, lisez ce qui suit pour savoir quand faire appel à un avocat en droit du travail.
1) Que font les avocats en droit du travail ?
Les avocats ayant l’expertise en droit du travail représentent à la fois les employeurs et les employés. Leur rôle principal est de régler les conflits sur le lieu de travail qui constituent une violation directe (ou une violation présumée) du droit du travail.
* Des avocats du travail pour les employeurs
Bien que beaucoup pensent que les avocats en droit du travail sont le dernier recours d’un employé mécontent, les employeurs peuvent également bénéficier de la collaboration d’un avocat dans les situations suivantes :
- Création d’un manuel de l’employé
- Litige entre l’employeur et l’employé
- Arbitrer les violations des accords de non-concurrence
- Conseil en matière de droit du travail ou de droit fiscal
Les problèmes les plus courants auxquels les avocats en droit du travail sont confrontés sont le salaire ou la rémunération et la discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail. Les employeurs et les entreprises peuvent avoir besoin d’un avocat pour les aider à défendre une plainte d’un employé concernant un écart de paiement ou une accusation de harcèlement sur le lieu de travail.
Cependant, travailler avec un avocat pour aider un lieu de travail à rédiger son manuel des employés est un moyen judicieux d’anticiper tout litige futur. Lorsque les entreprises intègrent la responsabilité et la protection directement dans leur manuel, ainsi qu’une reconnaissance des droits des employés, elles peuvent éviter des litiges coûteux et des environnements de travail hostiles.
Un avocat en droit du travail peut également aider une entreprise à conclure un accord de non-concurrence. Les accords de non-concurrence sont des contrats de travail dans lesquels le travailleur accepte de ne pas travailler pour une entreprise concurrente. Les avocats en droit du travail jouent un rôle essentiel dans la rédaction de ces accords et, en cas de violation, dans la représentation de l’entreprise lors des arbitrages.
* Avocats en droit du travail pour les employés
Une grande partie du droit du travail étant destinée à protéger l’employé, la plupart des violations du droit du travail conduisent l’employé à intenter un procès à son entreprise. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un travailleur peut vouloir poursuivre son lieu de travail. En voici quelques-unes :
- La discrimination fondée sur une identité protégée
- Violations du droit du travail et du droit fiscal (par exemple, déterminer si un employé n’est pas exempté ou s’il est un entrepreneur indépendant)
- Les conflits ou les violations syndicales.
Si les procès pour discrimination sont particulièrement médiatisés, d’autres conflits sur le lieu de travail peuvent nécessiter le soutien d’un avocat compétent en matière de travail.
Les syndicats d’employés font aussi appel aux services d’avocat en droit travail sur Paris, qui peut représenter les syndicats dans d’éventuels conflits sur le lieu de travail.
2) Restez informé, et restez protégé
On fait généralement appel aux avocats spécialisés dans le droit du travail lorsque les situations et les conflits sont devenus intenables. Cela peut transformer la conversation sur les droits des employeurs et des employés en un véritable casse-tête.
Pourtant, les avocats compétents dans le domaine du droit du travail sont des atouts essentiels pour les employeurs et les employés. Leurs spécialités vont de la discrimination à l’emploi au harcèlement sur le lieu de travail, en passant par le licenciement abusif, le travail et l’environnement de travail hostile.
Le travail de ces avocats consiste à rechercher la justice sur le lieu de travail. Cette justice peut prendre la forme d’un employé qui conclut un accord après avoir été victime de discrimination de la part de son employeur ou d’un employeur qui a besoin d’un conseil juridique sur les retenues d’impôts pour ses différents contractants et employés.
Quel que soit le cas spécifique, le fait de savoir quel est le bon moment pour faire appel à un avocat en droit du travail peut permettre de gagner du temps et de l’argent et de trouver une solution.